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停工留薪期延期不一定要做鉴定。一般情况下，停工留薪期有明确规定的期限，若要延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，但也存在一些特殊情况，比如用人单位与劳动者协商一致等，不通过鉴定也能对停工留薪期进行处理。了解停工留薪期延期的具体规定和处理方式，对劳动者和用人单位都至关重要。
停工留薪期延期并非绝对要做鉴定。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、需要鉴定的情况
当职工的伤情较为复杂，难以直接判断是否需要延长停工留薪期时，就需要通过劳动能力鉴定委员会的专业鉴定来确定。例如，一些涉及神经损伤、骨折愈合缓慢等情况，专业的鉴定可以更准确地评估职工的恢复状况，以确定是否能够继续延长停工留薪期。
2、不需要鉴定的情况
如果用人单位和劳动者双方对停工留薪期的延长达成一致意见，并且不存在争议，那么在这种情况下，可能无需进行鉴定。有些地区可能有相关的政策规定，对于一些轻微的工伤或者特定情形下的工伤，在一定期限内可以不经过鉴定程序来处理停工留薪期延期问题。
停工留薪期延期鉴定有一套规范的流程。职工需要在规定的时间内提出申请。一般来说，应在停工留薪期即将届满前，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
1、提交申请材料
职工需要提交一系列的材料，包括工伤认定决定书、医疗机构出具的诊断证明、病历等，以证明自己的伤情和目前的恢复状况。这些材料是鉴定的重要依据。
2、鉴定委员会审核
劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织相关的专家进行审核。专家会根据提交的材料以及对职工的实际检查情况，综合评估是否符合延长停工留薪期的条件。
3、作出鉴定结论
经过审核后，劳动能力鉴定委员会会作出是否延长停工留薪期的鉴定结论，并书面通知职工和用人单位。
不进行停工留薪期延期鉴定可能会带来不同的后果，这取决于具体的情况。
1、对职工的影响
如果职工不申请鉴定，而用人单位又不同意延长停工留薪期，那么职工可能在停工留薪期届满后就需要恢复工作。若职工实际身体状况不允许，强行工作可能会导致伤情加重，影响日后的康复。而且，职工可能会因此无法享受停工留薪期的相关待遇，如原工资福利待遇不变等。
2、对用人单位的影响
如果用人单位拒绝职工进行鉴定的申请，可能会面临劳动纠纷。一旦职工通过法律途径维护自己的权益，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付职工因停工留薪期未延长而遭受的损失等。
综上所述，停工留薪期延期是否做鉴定需要根据具体情况来判断。在实际操作中，无论是职工还是用人单位，都应该了解相关的法律规定和流程。比如，停工留薪期的工资计算标准是怎样的、不同伤情的停工留薪期一般是多久等问题。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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