工伤十级怎么赔偿一般赔多少钱

工伤十级赔偿涉及多项费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。赔偿金额受本人工资、当地政策等因素影响。一般来说，赔偿数额需综合各项费用具体计算。

一、工伤十级怎么赔偿一般赔多少钱

工伤十级的赔偿需根据具体情况计算。一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

1、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项费用由各省、自治区、直辖市人民政府规定。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。

2、其他赔偿项目

还包括医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤十级赔偿标准明细

工伤十级赔偿标准明细较为复杂。一次性伤残补助金前面已提及，是7个月本人工资。

1、医疗费用赔偿

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

2、辅助器具费用

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

3、停工留薪期待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工伤十级赔偿的计算方法

工伤十级赔偿计算方法要综合各项赔偿项目。先确定本人工资，用于计算一次性伤残补助金。

1、计算一次性伤残补助金

用本人工资乘以7个月，得出一次性伤残补助金的数额。例如，本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。

2、计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

根据当地规定的标准，结合当地上年度职工月平均工资来计算。假设当地上年度职工月平均工资为6000元，一次性工伤医疗补助金标准为3个月，一次性伤残就业补助金标准为6个月，那么一次性工伤医疗补助金为6000×3 = 18000元，一次性伤残就业补助金为6000×6 = 36000元。

3、计算其他费用

医疗费根据实际发生的费用，按照规定报销。停工留薪期工资根据本人工资和停工留薪期时长计算。将各项费用相加，就得出了总的赔偿数额。

综上所述，工伤十级赔偿数额受多种因素影响，不同地区的赔偿标准和计算方法会有所差异。除了上述提到的问题，还有工伤认定的流程、赔偿申请的时间限制等相关问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，可在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。