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一般情况下，劳动合同不见不一定会产生严重影响，但在某些特定情形下可能带来不便或风险，具体影响取决于实际情况。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同不见了，在正常履行劳动关系期间，且双方均按照合同约定履行各自义务，可能不会有明显影响。因为劳动关系的实际履行是关键，即使合同文本缺失，只要双方按照约定行事，工资按时发放、工作正常开展，通常不会影响到劳动者日常工作和权益。
在一些情况下，劳动合同不见可能带来麻烦。从劳动者角度来看，在涉及劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据。例如，用人单位拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动合同可以明确双方约定的工资数额、工作岗位、合同期限等关键信息，有助于劳动者维护自身合法权益。若劳动合同丢失，劳动者可能需要花费更多的时间和精力去收集其他证据来证明劳动关系和相关权益，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
从用人单位角度，虽然法规要求用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，但如果员工劳动合同丢失且公司也没有妥善保管相关合同，在劳动监察部门检查时，可能面临一定的合规风险。
若劳动合同不见了，劳动者可以及时与用人单位沟通，请求复印其保存的劳动合同文本，并加盖公章确认与原件一致。这样可以在一定程度上降低因合同丢失带来的潜在风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
