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当公司没有给员工发工资时，员工可通过合法途径维护自身权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
当公司未给员工发工资时，员工可采取以下措施。可与公司进行友好协商，尝试了解未发工资的原因。也许是公司资金周转出现暂时困难，通过沟通能达成一致的解决方案，如确定一个合理的发薪时间。
1、向劳动监察部门投诉
若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资。这是一种较为便捷的维权方式，能借助行政力量促使公司解决问题。
2、申请劳动仲裁
员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
3、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正的判决。
要最有效地维权，需综合考虑多种因素。选择合适的维权方式取决于具体情况。
1、考虑成本和效率
协商是成本最低、效率最高的方式，若能协商解决，可避免后续繁琐的程序。但如果公司态度强硬，协商无法解决问题，就需要采取其他方式。劳动监察部门投诉相对简便快捷，能较快得到反馈，适合问题不太复杂的情况。
2、证据的充分性
申请劳动仲裁和提起诉讼都需要有充分的证据支持。员工平时应注意保存与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工作证、工资转账记录等。证据越充分，维权成功的可能性就越大。
3、法律专业知识
在维权过程中，了解相关法律法规是很重要的。如果员工对法律不太熟悉，可以咨询专业律师，获取专业的法律建议和指导。
公司不发工资，员工是可以直接离职的。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
1、通知公司
员工在离职时，最好以书面形式通知公司，说明离职的原因是公司未发工资。这样可以避免后续可能出现的纠纷。
2、办理离职手续
虽然是因公司过错离职，但员工仍需按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。同时，员工有权要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
3、维护自身权益
离职后，员工可以通过前面提到的维权方式，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求公司支付工资和经济补偿。
当公司没有给员工发工资时，员工有多种维权途径。无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都要依据具体情况选择合适的方式。同时，员工在日常工作中要注意保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果遇到更复杂的法律问题，比如公司恶意拖欠工资且转移资产，或者在维权过程中遭遇不公正对待等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律支持。
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