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老板解除劳动合同赔偿员工需根据不同情形判断。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，需支付经济补偿；若员工存在过错导致合法解除，则无需支付赔偿或补偿。
要明确老板解除劳动合同的性质，是合法解除还是违法解除。
违法解除的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为3.5×5000×2 = 35000元。
合法解除且需支付经济补偿的情形：依据《劳动合同法》第四十六条，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的等。经济补偿的计算方式与上述第四十七条规定一致。
合法解除无需支付赔偿或补偿的情形：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
老板解除劳动合同的赔偿情况较为复杂，需结合具体的解除原因和法律规定来确定最终的赔偿方式和金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
