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请假多遭辞退符合法律规定吗

2025-10-13 03:41:45 分类：劳动纠纷浏览：0

来源律法果

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曹顺祥

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请假多遭辞退是否符合法律规定需视具体情况判断。若请假符合公司规定流程且有合理原因，公司辞退可能违法；若请假严重违反公司规章制度，公司辞退则可能合法。需综合考量请假原因、公司制度等因素。

一、请假多遭辞退符合法律规定吗

请假多遭辞退是否符合法律规定不能一概而论，要结合具体情形判断。

1、不符合法律规定的情况

如果员工请假是按照公司规定的流程进行，并且有合理的请假理由，比如生病、直系亲属去世等。这种情况下，公司仅仅因为员工请假多就将其辞退，很可能违反了《劳动合同法》。根据该法，用人单位解除劳动合同需有法定理由，不能随意辞退员工。例如，员工因患重病需要长期治疗而请假，并且按照公司要求提供了医院的诊断证明和请假申请，公司以请假影响工作为由将其辞退，这显然是不合理且不合法的。

2、符合法律规定的情况

若公司有明确且合理的规章制度，对员工的请假次数、时长等有规定，而员工请假严重违反了这些规定，影响了公司的正常运营。比如公司规定一个月内请假不能超过3天，而员工一个月请假达到10天，且没有合理的特殊原因，公司在经过合法的程序后辞退员工，可能会被认定为合法行为。

请假多遭辞退符合法律规定吗(0)

二、请假多遭辞退的赔偿问题

当员工请假多遭辞退涉及赔偿问题时，关键在于判断辞退是否合法。

1、违法辞退的赔偿

如果公司的辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法辞退该员工，那么员工可获得的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。

2、合法辞退的情况

要是公司的辞退行为合法，比如员工严重违反公司规章制度，公司无需向员工支付赔偿金。但公司需要有充分的证据证明其规章制度的合理性、员工的违规行为以及辞退程序的合法性。

三、公司以请假多辞退员工的举证责任

在劳动纠纷中，举证责任的分配很重要。

1、公司的举证责任

公司若以请假多辞退员工，需要承担相应的举证责任。公司要证明其有明确的规章制度，且该规章制度是通过合法程序制定的，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，公司要证明员工知晓该规章制度，例如通过培训、公示等方式。公司还需证明员工请假多的事实以及这种行为严重违反了公司的规章制度。

2、员工的举证责任

员工也有一定的举证责任。员工需要证明自己请假是按照公司规定的流程进行的，并且有合理的理由。比如提供医院的诊断证明、亲属关系证明等。如果员工认为公司的规章制度不合理或者不合法，也需要提供相应的证据。

综上所述，请假多遭辞退是否合法要具体分析，还涉及赔偿和举证等诸多法律问题。像员工请假未超规定但被恶意辞退怎么办、公司规章制度不合法时员工如何维权等都是相关问题。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。

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