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就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议书也被称为三方协议，它在毕业生就业过程中具有重要意义。从其本身性质来看，它是一种民事协议，是毕业生与用人单位、学校三方之间签订的，具有一定的法律效力。
对于毕业生而言，就业协议书是其落实工作单位的重要凭证。在毕业前，毕业生通过与用人单位签订就业协议书，确定了自己毕业后的就业去向。这不仅为毕业生提供了就业保障，也让毕业生能够提前规划自己的职业生涯。同时，它也是学校进行毕业生就业统计和派遣的重要依据。学校根据就业协议书的内容，为毕业生办理派遣手续，将毕业生的档案和户口等关系转移到用人单位或相应的人才市场。
从用人单位的角度来说，就业协议书是其招聘毕业生的重要手段。用人单位通过与毕业生签订就业协议书，确定了该毕业生将在毕业后到本单位工作，保证了单位的人才需求。而且，就业协议书也规范了用人单位和毕业生之间的权利和义务，双方都需要按照协议的内容履行各自的职责。
学校在就业协议书中也扮演着重要的角色。学校作为第三方，起到监督和管理的作用。学校会审核就业协议书的内容，确保其符合国家的就业政策和相关规定。同时，学校还会为毕业生和用人单位提供必要的服务和指导，促进双方顺利签订就业协议书。
一般来说，就业协议书包含了三方的基本信息、工作岗位、工作地点、服务期限、劳动报酬、福利待遇等重要内容。毕业生在签订就业协议书时，需要仔细阅读协议条款，确保自身的合法权益得到保障。如果在签订或履行就业协议书过程中出现纠纷，三方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
