未休产假被辞退能有啥补偿

未休产假被辞退，女职工可获得多方面补偿。包括产假工资，按正常出勤工资标准支付；经济补偿金，根据工作年限，每满一年支付一个月工资；赔偿金，若属违法辞退，按经济补偿标准二倍支付。还可能有生育津贴等。这些补偿是为保障女职工合法权益，使其在生育期间的权益不受侵害。

一、未休产假被辞退能有啥补偿

未休产假被辞退，女职工可以获得多方面的补偿。

1、产假工资

女职工原本应享受产假，在此期间用人单位应按照正常出勤的工资标准向其支付产假工资。因为产假是法律赋予女职工的合法权益，用人单位不能以辞退为由剥夺女职工获得产假工资的权利。例如，某女职工月工资为 5000 元，产假为 98 天，那么她应得的产假工资就是 5000÷30×98 元。

2、经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，工作 3 年，月工资 6000 元，经济补偿金就是 3×6000 = 18000 元。

3、赔偿金

如果用人单位的辞退行为属于违法辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿，以充分保障女职工的合法权益。

4、生育津贴等其他费用

女职工还可能有权要求用人单位支付生育津贴等与生育相关的费用。生育津贴是对女职工生育期间的生活补助，用人单位不能因辞退而拒绝支付。

二、未休产假被违法辞退的补偿标准

未休产假被违法辞退，补偿标准有明确的法律规定。

1、双倍经济补偿

如前面所述，用人单位违法辞退女职工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是因为用人单位的违法辞退行为严重侵犯了女职工的合法权益，双倍赔偿是对这种违法行为的严厉制裁。例如，工作 2 年半，月工资 4000 元，正常经济补偿是 2.5×4000 = 10000 元，而违法辞退的赔偿金则是 2×10000 = 20000 元。

2、补足产假工资和生育津贴

用人单位要按照法律规定的标准补足女职工的产假工资和生育津贴。生育津贴的计算通常与用人单位上年度职工月平均工资有关。如果女职工实际领取的生育津贴低于其产假工资，用人单位应补足差额。

3、保障社保权益

在女职工被违法辞退期间，用人单位还应保障其社保权益，确保女职工在生育期间能够正常享受生育保险待遇。如果因用人单位的违法辞退导致女职工社保中断，影响其享受生育保险待遇，用人单位应承担相应的赔偿责任。

三、未休产假被辞退如何争取补偿

未休产假被辞退，女职工可以通过以下方式争取补偿。

1、与用人单位协商

女职工可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位的辞退行为是违法的，要求用人单位按照法律规定给予相应的补偿。在协商过程中，女职工要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。女职工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

3、申请劳动仲裁

劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。女职工可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付产假工资、经济补偿金、赔偿金等。在仲裁过程中，要遵循仲裁机构的程序要求，提供充分的证据支持自己的诉求。

4、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供准确的证据和信息。

未休产假被辞退，女职工有多种补偿可争取，包括产假工资、经济补偿金、赔偿金等。在遇到此类问题时，女职工要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。如果大家在未休产假被辞退补偿方面还有其他疑问，比如补偿计算方式的细节、不同地区补偿标准的差异等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。