单位申请工伤鉴定赔偿到谁手

单位申请工伤鉴定后，赔偿款项的归属需分情况。一般来说，医疗费、康复费等费用支付给医疗机构或相关单位；一次性伤残补助金、伤残津贴等给工伤职工；若职工因工死亡，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金支付给其近亲属。赔偿归属与赔偿项目密切相关。

一、单位申请工伤鉴定赔偿到谁手

单位申请工伤鉴定后，赔偿款项的归属要依据具体的赔偿项目来确定。

1、医疗相关费用

工伤职工在治疗工伤期间产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用，通常是支付给提供医疗服务的医疗机构或者相关单位。这是因为这些费用是用于支付实际的医疗支出，直接支付给医疗提供方可以保障费用的合理使用和医疗服务的正常进行。

2、工伤职工本人的赔偿

像一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿，是支付给工伤职工本人的。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿；伤残津贴则是为因工伤丧失部分劳动能力而影响收入的职工提供长期的生活保障；一次性工伤医疗补助金用于职工后续可能的工伤医疗需求。

3、工亡职工近亲属的赔偿

如果职工因工死亡，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金是支付给其近亲属的。丧葬补助金用于办理职工的丧葬事宜；供养亲属抚恤金是为了保障依靠工亡职工生前提供主要生活来源的亲属的基本生活；一次性工亡补助金是对工亡职工近亲属的一种经济补偿。

二、单位申请工伤鉴定赔偿流程是怎样的

单位申请工伤鉴定赔偿有一套规范的流程。

1、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、申请赔偿

根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和标准。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。经审核符合条件的，社会保险经办机构会按照规定支付相应的赔偿款项。

三、单位申请工伤鉴定赔偿金额如何确定

单位申请工伤鉴定赔偿金额的确定需要综合多方面因素。

1、工伤认定结果

只有被认定为工伤，才可能获得相应的赔偿。工伤认定的结果直接决定了是否可以进入赔偿程序。

2、劳动能力鉴定等级

劳动能力鉴定等级是确定赔偿金额的重要依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。例如，一级伤残的赔偿标准要远远高于十级伤残。

3、当地的赔偿标准

不同地区的工伤保险赔偿标准可能存在差异。各地会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来制定具体的赔偿标准。所以，即使是相同的伤残等级，在不同地区获得的赔偿金额也可能不同。

综上所述，单位申请工伤鉴定后赔偿款项的归属、赔偿流程以及赔偿金额的确定都有其相应的规定和依据。在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如赔偿款项的支付纠纷、赔偿金额的计算争议等。如果您在工伤赔偿方面遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。