哺乳期公司赔偿最多多少个月

哺乳期公司若违法解除劳动合同，赔偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。最多赔偿需结合劳动者工作年限计算，如工作年限较长，可能赔偿月数较多，但也受法律相关规定限制。

一、哺乳期公司赔偿最多多少个月

在哺乳期内，公司若违法解除与女职工的劳动合同，需给予相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、赔偿计算方式

若公司违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，女职工在该单位工作了3年零4个月，正常经济补偿是3.5个月工资，违法解除时赔偿金就是7个月工资。

2、上限规定

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，从理论上来说，即使工作年限很长，最多也可能获得24个月工资的赔偿金。

二、哺乳期公司违法解除劳动合同赔偿月数计算方法

要准确计算哺乳期公司违法解除劳动合同的赔偿月数，需明确几个关键要素。

1、确定工作年限

工作年限是从劳动者入职该单位开始计算至解除劳动合同之日。比如，劳动者2018年5月1日入职，2022年8月15日被公司违法解除劳动合同，工作年限就是4年零3个半月。

2、对应赔偿标准

按照前面所说的法律规定，4年零3个半月对应的正常经济补偿是4.5个月工资，由于是违法解除，赔偿金就是9个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、特殊情况处理

如果劳动者的工资过高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，就按照三倍工资计算，且年限最高不超12年。若当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，劳动者月工资为20000元，就按15000元计算赔偿。

三、哺乳期公司合法解除无需赔偿的情况及赔偿对比

并非在哺乳期内公司解除劳动合同都需要赔偿，存在合法解除无需赔偿的情况。

1、合法解除情形

根据《劳动合同法》规定，若女职工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司可以合法解除劳动合同且无需支付赔偿。例如，女职工在工作期间多次旷工，严重影响工作秩序，公司依据规章制度解除劳动合同。

2、与违法解除赔偿对比

合法解除无需赔偿，而违法解除则要按上述赔偿月数的计算方法给予赔偿。这两者差异巨大，体现了法律对女职工在哺乳期的特殊保护。女职工在哺乳期内，只要没有出现法定的过错情形，公司不能随意解除劳动合同，否则就需承担赔偿责任。

哺乳期公司赔偿月数要根据具体情况计算，涉及工作年限、工资水平等因素。除了上述提到的情况，还有哺乳期工资发放标准、公司以其他理由解除劳动合同是否合法等相关问题。如果您在哺乳期遇到公司解除劳动合同等法律问题，可在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答。