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当工伤评不了级时，劳动者依然可以通过多种途径维护自身权益。首先可要求用人单位支付相应的医疗费用、停工留薪期工资等。若与单位协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
即使工伤评不了级，劳动者也有相应的权益保障。在医疗方面，劳动者有权要求用人单位支付治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
1、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工可以要求单位支付相应的护理费。
3、协商与法律途径
劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付上述费用。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
工伤评不了级虽然没有伤残等级的赔偿，但也有一些法定的赔偿项目。
1、医疗费用赔偿
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。
2、住院伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3、辅助器具费用
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
即使工伤评不了级，单位也需要承担一定的责任。
1、支付相关费用
单位要支付职工治疗工伤期间的工资福利、护理费等。如前文所述，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
2、配合工伤认定与治疗
单位有义务在职工发生工伤后，及时为职工申请工伤认定。在职工治疗过程中，要配合提供必要的协助，如安排护理等。
3、保障职工权益
单位不能因为工伤评不了级就忽视职工的权益。要按照法律规定，保障职工在工伤期间的合法权益，不得随意解除劳动合同等。
工伤评不了级并不意味着劳动者就没有权益保障。在处理工伤问题时，劳动者可能还会遇到用人单位拖延支付费用、对赔偿标准有争议等问题。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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