-
欢迎来到律法果
无社保工伤情况下本人工资的计算，一般按照该职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均月工资计算；若刚入职还未正常工作，可参照本单位同岗位的平均工资计算。
明确本人工资的重要性。在工伤赔偿中，本人工资是计算各项赔偿待遇的关键依据，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，其计算准确与否直接关系到工伤职工的切身利益。
对于有正常工作且工作满12个月的职工，依据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资虽然是理论上应按职工实际工资申报，但在实际中可能存在单位未如实申报的情况。如果没有社保记录，就需要职工提供能证明其工资收入的证据，如工资条、银行工资流水等，以此来计算平均月工资。
若职工工作不满12个月，就按实际工作月数的工资总和除以工作月数，得出平均月工资作为本人工资。例如，职工工作了6个月，这6个月的工资总和为30000元，那么其本人工资就是30000÷6 = 5000元/月。
要是职工刚入职还未正常工作就发生工伤，没有实际工资数据可供计算。此时可以参照本单位同岗位的平均工资来确定本人工资。单位有义务提供同岗位工资数据，如果单位拒绝提供，职工可以通过劳动仲裁等法律途径，要求单位举证或者参照当地同行业同岗位的平均工资水平来确定本人工资。
在无社保工伤情况下，要通过合理合法的方式准确计算本人工资，以保障工伤职工应享有的赔偿权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
