哪些情况不属于工伤死亡赔偿

不属于工伤死亡赔偿的情况有多种，如故意犯罪导致死亡、醉酒或者吸毒引发死亡、自残或者自杀造成死亡等。这些情况不符合工伤认定的条件，不能获得工伤死亡赔偿。明确这些情况，有助于用人单位和劳动者正确判断工伤情形，维护自身权益。

一、哪些情况不属于工伤死亡赔偿

根据我国《工伤保险条例》的规定，以下几种情况不属于工伤死亡赔偿范围。

1、故意犯罪

如果职工的死亡是由于其故意实施犯罪行为导致的，不能认定为工伤死亡。例如，职工为了谋取非法利益，参与抢劫活动，在抢劫过程中与他人发生冲突导致死亡。这种情况下，职工的行为违反了法律规定，其主观上具有故意犯罪的意图，所以不能获得工伤死亡赔偿。

2、醉酒或者吸毒

职工因醉酒或者吸毒而导致死亡的，也不在工伤死亡赔偿之列。醉酒和吸毒会影响人的正常认知和行为能力，使职工在工作中面临更大的风险。比如，职工在上班前大量饮酒，在工作时因意识不清而发生意外死亡，这种情况是由于其自身的醉酒行为导致的，不能认定为工伤。

3、自残或者自杀

自残或者自杀是职工主动对自己的身体造成伤害或结束生命的行为。例如，职工因个人生活压力大，在工作场所内选择自杀。这种行为并非是在工作过程中因工作原因导致的，不符合工伤认定的条件，因此不能获得工伤死亡赔偿。

二、非工伤死亡赔偿排除情形有哪些

除了上述提到的故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀外，还有其他一些非工伤死亡赔偿排除情形。

1、在工作时间和工作岗位之外的非工作相关活动

如果职工在非工作时间和工作岗位，从事与工作无关的活动导致死亡，一般不能认定为工伤死亡。比如，职工在下班后去参加朋友聚会，在聚会过程中因突发疾病死亡。这种情况发生在非工作时间和非工作岗位上，且与工作没有直接关系，所以不能获得工伤死亡赔偿。

2、因第三人的故意侵害导致死亡且与工作无关

如果职工是因为第三人的故意侵害而死亡，并且该侵害行为与工作没有任何关联，也不属于工伤死亡赔偿范围。例如，职工在下班回家的路上，与他人发生口角，被他人故意杀害。这种情况下，死亡原因是第三人的故意侵害，而非工作原因，所以不能认定为工伤。

3、职工自身存在重大过失且与工作无关

当职工自身存在重大过失，且该过失行为与工作没有直接联系导致死亡时，不能认定为工伤。比如，职工在工作之余进行危险的极限运动，因自身操作不当导致死亡。这种情况下，职工的死亡是由于自身的重大过失和与工作无关的活动造成的，不能获得工伤死亡赔偿。

三、工伤死亡赔偿不适用的情况有哪些

工伤死亡赔偿不适用的情况还包括以下方面。

1、未在规定时间内提出工伤认定申请

用人单位或职工家属需要在规定的时间内提出工伤认定申请。如果超过了规定时间，可能会导致无法认定为工伤死亡。例如，用人单位在职工死亡后，没有及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，超过了规定的申请期限，此时即使职工的死亡符合工伤认定条件，也可能无法获得工伤死亡赔偿。

2、不在工作场所和工作时间内的突发疾病死亡

虽然《工伤保险条例》规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，但如果职工是在非工作场所和非工作时间突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。比如，职工在周末在家中突发心脏病死亡，这种情况不符合工伤认定的时间和场所要求，不能获得工伤死亡赔偿。

3、职工与用人单位不存在劳动关系

工伤认定的前提是职工与用人单位存在劳动关系。如果职工与用人单位之间不存在劳动关系，如劳务关系等，即使职工在工作中死亡，也不能按照工伤死亡赔偿的标准进行赔偿。例如，某个人以劳务形式为某单位提供服务，在工作过程中死亡，由于其与单位之间是劳务关系，而非劳动关系，所以不能获得工伤死亡赔偿。

综上所述，了解不属于工伤死亡赔偿的情况对于用人单位和职工都非常重要。用人单位可以正确处理工伤认定事宜，避免不必要的赔偿纠纷；职工和家属也能清楚知道在哪些情况下不能获得工伤死亡赔偿。还有一些复杂的情况，如职工在工作中存在轻微违规行为导致死亡是否属于工伤等问题，如果你有相关法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的解答。