企业不愿意支付工资怎么办

当企业不愿意支付工资时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

一、企业不愿意支付工资怎么办

当企业不愿意支付工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。与企业进行协商是较为温和且优先的解决方式。劳动者可以直接与企业负责人沟通，明确指出工资支付是企业的法定义务，并了解企业不支付工资的原因。也许企业存在暂时的资金周转困难，通过协商可以达成一个双方都能接受的支付方案。

1、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行调查，若发现企业存在违法行为，会责令企业限期支付工资。这是一种较为快捷的解决方式，能借助行政力量促使企业履行义务。

2、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系以及企业未支付工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，如果企业不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

3、提起诉讼

对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，能确保劳动者的合法权益得到最有效的保障。

二、企业恶意拖欠工资的法律后果

企业恶意拖欠工资会面临一系列法律后果。从民事责任方面来看，企业除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。根据相关法律规定，劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬，逾期不支付的，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1、行政处罚

劳动监察部门有权对恶意拖欠工资的企业进行行政处罚。包括责令改正、罚款等措施。这些处罚不仅会给企业带来经济损失，还会影响企业的声誉和形象。

2、刑事责任

情节严重的，企业负责人可能会面临刑事责任。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、如何预防企业不支付工资

劳动者在入职前就应该做好预防措施，避免遇到企业不支付工资的情况。要仔细审查劳动合同。劳动合同中应明确工资的数额、支付方式、支付时间等重要条款。这是保障劳动者工资权益的重要依据。

1、了解企业信誉

在入职前，可以通过各种渠道了解企业的信誉和口碑。比如查看企业的评价、咨询曾经在该企业工作过的人员等。如果企业存在较多的工资纠纷记录，那么劳动者就要谨慎考虑是否入职。

2、保留证据

在工作过程中，劳动者要注意保留相关证据。如工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据在发生工资纠纷时能起到关键作用，帮助劳动者证明自己的工作情况和应得的工资数额。

综上所述，当企业不愿意支付工资时，劳动者有多种途径维护自身权益，同时企业恶意拖欠工资会面临法律后果。为避免此类情况发生，劳动者应做好预防措施。在实际生活中，可能还会遇到企业以各种借口克扣工资、不按约定支付加班工资等问题。如果您在劳动工资方面遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。