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在没有劳动合同的情况下，要证明工伤需收集多方面证据以确定劳动关系和工伤事实。可通过工资支付记录、工作证等证明劳动关系，再依据医院诊断证明、事故现场证人证言等证明工伤。
在没有劳动合同的情况下证明工伤，关键在于收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。
1、确定劳动关系
虽然没有劳动合同，但可以通过其他证据来证明劳动关系。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录是重要依据。比如银行工资流水，能清晰显示用人单位向职工支付工资的情况。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，也是证明劳动关系的有力证据。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等，都可以作为认定双方存在劳动关系的参考。
2、证明工伤事实
发生工伤事故后，要及时就医，并要求医院出具相关的诊断证明、病历等资料，这些可以证明受伤的情况。同时，要尽可能收集事故现场的证据，如现场照片、视频，事故报告等。如果有现场证人，证人的证言也非常关键。在准备好这些证据后，就可以按照工伤认定的相关程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
无劳动合同进行工伤认定，需要准备一系列特定的材料。
1、证明劳动关系材料
除了前面提到的工资支付凭证、工作证等，还可以提供用人单位与劳动者之间的往来邮件、短信等能够证明劳动关系的电子数据。用人单位的考勤记录如果无法直接获取，劳动者可以通过自己记录的工作时间、工作内容等形成的书面材料，结合其他证据来间接证明劳动关系。
2、工伤相关材料
工伤认定申请表是必须要填写的，表格中要详细说明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是证明受伤情况的关键材料。如果有相关的鉴定报告，如劳动能力鉴定报告等，也可以一并提交，有助于更准确地认定工伤情况。
无劳动合同证明工伤有特定的法律程序。
1、确认劳动关系
如果用人单位和劳动者对劳动关系存在争议，需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。劳动者要向劳动争议仲裁委员会提交相关证据，由仲裁委员会进行审理和裁决。在仲裁过程中，要遵循仲裁的程序和规则，如实陈述事实，提供证据。
2、工伤认定申请
在劳动关系确认后，劳动者可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时要按照规定的时间和要求提交相关材料。劳动保障行政部门受理申请后，会进行调查核实。可能会对用人单位、劳动者、证人等进行调查询问，以确定工伤的事实。如果对工伤认定结果不服，劳动者还可以通过行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。
没有劳动合同并不意味着无法证明工伤。通过收集各类证据、遵循法律程序，劳动者依然可以维护自己的合法权益。在实际操作中，可能还会遇到诸如证据不足、用人单位不配合等问题。如果您在这些方面有疑问或者需要更专业的法律帮助，可以在本站免费问律师，律师会为您解答法律问题。
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