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若实习期公司未签合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。若公司拒绝赔偿，劳动者可收集证据申请劳动仲裁。相关的还有未签合同工作几年赔偿问题、实习期未签合同赔偿计算方式等内容。
当实习期公司未签合同，劳动者是有获得赔偿的权利的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、赔偿计算起始时间
从建立劳动关系满一个月的次日开始计算赔偿。比如，劳动者 3 月 1 日入职，公司到 4 月 1 日还未签订合同，那么从 4 月 2 日起，公司就需要支付双倍工资。
2、赔偿上限
支付双倍工资的期限最长为十一个月。也就是说，如果公司一直未签订合同，最多支付十一个月的双倍工资。
3、赔偿方式
劳动者可以与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如果实习期公司未签合同且工作了几年，赔偿情况相对复杂。如前面所说，超过一年未签订合同，自满一年的当日起即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、前期双倍工资赔偿
在最初未签合同的一年里，劳动者依然可以主张十一个月的双倍工资赔偿。例如，劳动者工作了三年，前一年未签合同，那么可以要求支付十一个月的双倍工资。
2、后续权益保障
自视为订立无固定期限劳动合同后，公司不能随意解除劳动关系。若公司违法解除，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、维权途径
这种情况下，劳动者可以收集工作证、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。
实习期未签合同赔偿的计算方式主要围绕双倍工资展开。
1、月工资确定
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
2、赔偿金额计算
以每月应得工资为基数，乘以需要支付双倍工资的月数。比如，劳动者月工资 5000 元，未签合同的月份是 6 个月，那么赔偿金额就是 5000×6 = 30000 元。
3、特殊情况处理
如果工资构成复杂，包含奖金、津贴等，应将这些都计算在内确定月平均工资。同时，要注意扣除已正常发放的工资部分，因为双倍工资是额外的赔偿。
实习期公司未签合同，劳动者有多种途径维护自身权益并获得相应赔偿。在实际操作中，可能还会遇到公司否认劳动关系、赔偿计算有争议等问题。如果您在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您详细解答法律问题。
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