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试用期被辞退且未缴社保，劳动者可能获得经济补偿和补缴社保。经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。社保方面，单位应补缴试用期间社保费用。若单位拒绝，劳动者可通过向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
试用期被辞退且未缴社保，劳动者可获得多方面赔偿。
1、经济补偿
根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期通常较短，一般会获得半个月工资的经济补偿。
2、补缴社保
社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的。试用期内，劳动关系已经建立，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险费。若未缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴试用期间的社保费用。这不仅保障了劳动者的社保权益，也为劳动者未来的养老、医疗等方面提供了保障。
当遇到试用期被辞退未缴社保的情况，劳动者可按以下流程申请赔偿。
1、与用人单位协商
劳动者首先可尝试与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位的违法行为，并要求其依法支付经济补偿和补缴社保。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
2、向社保经办机构投诉
若协商不成，劳动者可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构会对用人单位进行调查，一旦查实存在未缴社保的情况，会责令用人单位限期补缴。
3、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿和补缴社保。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法行为。
试用期被辞退未缴社保获得赔偿是有明确法律依据的。
1、《劳动合同法》
该法规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序。若用人单位违反法律规定解除与试用期员工的劳动合同，劳动者有权要求赔偿。同时，法律保障了劳动者在试用期内的合法权益，用人单位不能随意辞退员工。
2、《社会保险法》
明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这为劳动者要求用人单位补缴社保提供了法律支持。
试用期被辞退未缴社保时，劳动者可依法获得经济补偿和社保补缴。在实际维权过程中，可能还会遇到用人单位拖延时间、拒绝承认劳动关系等问题。如果您在处理此类法律问题时遇到困难，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
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