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劳动仲裁庭调解书并非即刻生效，需在双方当事人签收后才生效。它是解决劳动争议的重要方式，生效后具有强制执行力，但需遵循一定程序才产生效力。
劳动仲裁庭调解书并非即刻生效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
1、签收是生效的关键节点
只有当双方当事人都签收了调解书，调解书才开始生效。这意味着在签收之前，任何一方反悔都可以使调解程序继续进行或者进入仲裁裁决程序。
2、保障当事人意思自治
给予当事人一定的时间和机会来考虑是否接受调解结果，体现了法律对当事人意思自治的尊重。如果一方在签收前发现调解协议存在重大误解、显失公平等情况，有权拒绝签收，从而维护自身合法权益。
3、确保调解协议的合法性和公正性
通过签收程序，可以确保双方当事人是在充分理解调解协议内容的基础上自愿接受的，避免因一方受到胁迫、欺诈等情况而达成不合法或不公正的调解协议。
劳动仲裁庭调解书的生效时间是有明确法律规定的。如上述所说，以双方当事人签收作为生效的标志。
1、签收时间的确定
一般来说，以当事人在送达回证上注明的签收日期为准。如果当事人拒绝签收，仲裁庭不能强制其签收，此时调解协议不生效，仲裁庭应及时作出裁决。
2、生效后的法律后果
调解书生效后，双方当事人必须按照调解协议的内容履行各自的义务。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。这体现了调解书的强制执行力，保障了当事人的合法权益得以实现。
3、与其他法律文书生效时间的区别
与仲裁裁决书不同，仲裁裁决书作出后，当事人在规定的期限内未起诉的才生效；而调解书只要双方签收就生效，生效时间更为明确和直接。
如果劳动仲裁庭调解书未被双方当事人签收，会产生一系列后果。
1、调解协议不生效
未签收意味着调解程序没有完成，调解协议不具有法律效力。双方当事人之间的劳动争议仍然存在，需要通过其他方式解决。
2、恢复仲裁程序
仲裁庭会根据情况及时恢复仲裁程序，对劳动争议进行裁决。在裁决过程中，仲裁庭将依据双方提供的证据和相关法律规定作出公正的裁决。
3、增加解决争议的时间和成本
未签收调解书导致调解失败，会使劳动争议的解决时间延长，双方当事人需要投入更多的时间和精力参与仲裁程序，同时也可能增加相关的费用支出。
综上所述，劳动仲裁庭调解书的生效以双方签收为前提，这一规定既保障了当事人的合法权益，又确保了调解程序的公正性和合法性。在劳动争议解决过程中，还存在调解协议内容是否可以变更、一方不履行调解书义务时强制执行的具体程序等相关问题。如果您在劳动仲裁过程中遇到类似法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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