不签合同只交社保能获双倍赔偿吗

不签合同只交社保，在符合一定条件下劳动者能获双倍赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需证明双方存在劳动关系等。同时，要考虑时效、证据等多方面因素对赔偿诉求的影响。

一、不签合同只交社保能获双倍赔偿吗

不签合同只交社保，在符合法定情形时劳动者是可以获得双倍赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、法律依据解读

该法律条款的目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。即使用人单位为劳动者缴纳了社保，但未签订书面劳动合同，仍属于违反法律规定的行为。

2、实际操作要点

劳动者要获得双倍赔偿，首先需要证明与用人单位存在劳动关系。社保记录是证明劳动关系的有力证据之一，但还可以结合工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据来加强证明力。同时，劳动者需注意主张双倍工资的时效问题，一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、不签合同只交社保获双倍赔偿的条件

不签合同只交社保，劳动者要获得双倍赔偿需满足一定条件。

1、时间条件

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同。例如，小张于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，但为其缴纳了社保。从2023年2月1日起至2023年12月31日期间，若小张向公司主张双倍工资赔偿，是符合法律规定的时间条件的。

2、劳动关系证明

劳动者需要提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系。除了社保缴纳记录外，工资条、工作牌、考勤表、同事证言等都可以作为证据。只有证明了双方存在劳动关系，才能进一步主张双倍工资赔偿。

3、不存在免责情形

如果是因为劳动者自身原因导致未签订书面劳动合同，例如劳动者拒绝签订，那么用人单位无需支付双倍工资。用人单位需要提供证据证明是劳动者的原因导致未签订合同。

三、不签合同只交社保主张双倍赔偿的流程

当劳动者遇到不签合同只交社保的情况，主张双倍赔偿有一定的流程。

1、协商解决

劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。通过友好协商，有可能和平解决问题，避免进一步的法律纠纷。

2、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动争议仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。

3、提起诉讼

如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供更充分的证据来支持自己的主张。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。

综上所述，不签合同只交社保在符合条件时劳动者可获双倍赔偿，但过程中涉及诸多法律问题和操作要点。比如，不同地区对于双倍工资赔偿的具体认定和计算方式可能存在差异，劳动者在主张权益时还可能遇到用人单位的各种抗辩理由。如果您在这方面有更多疑问，或者遇到了类似的法律纠纷，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。