南通工伤工资如何计算出来的

南通工伤工资的计算与工伤职工的停工留薪期和原工资福利待遇相关。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资一般指正常出勤月工资。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金等也有相应计算方式。

一、南通工伤工资如何计算出来的

南通工伤工资的计算主要涉及两个方面。停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

1、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2、原工资福利待遇的范围

原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。例如，若职工正常出勤月工资为5000元，在停工留薪期内，单位就应每月支付5000元工资。

3、不同伤残等级的工伤工资

对于构成伤残等级的工伤职工，除了停工留薪期工资外，还有一次性伤残补助金等。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。

二、南通工伤停工留薪期工资计算方法

南通工伤停工留薪期工资计算方法的核心就是依据职工的原工资福利待遇和停工留薪期时长。

1、原工资的计算方式

如果职工工资比较稳定，每月工资波动不大，那么原工资就是其正常出勤时的月工资。若职工工资存在较大波动，就需要计算其前12个月的平均月缴费工资。比如，某职工前12个月工资分别为4000元、4200元、4500元等，将这12个月工资相加再除以12，得出平均月工资，以此作为停工留薪期工资的计算基数。

2、停工留薪期时长的影响

停工留薪期的长短直接影响到工伤职工能获得多少停工留薪期工资。一般情况下，以医疗机构出具的诊断证明和休假证明为依据来确定停工留薪期。若职工伤情较轻，停工留薪期可能较短；若伤情严重，经过劳动能力鉴定委员会确认延长后，停工留薪期会相应增加。

3、工资支付的时间节点

单位应按月支付停工留薪期工资。如果单位未按时支付，工伤职工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

三、南通工伤伤残等级对应的工资计算

南通工伤伤残等级对应的工资计算较为复杂，不同伤残等级有不同的计算标准。

1、一次性伤残补助金

一级至四级伤残，如前面所述，分别对应27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2、伤残津贴

对于一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在南通，其标准会根据当地政策进行调整。

综上所述，南通工伤工资的计算涉及停工留薪期工资、不同伤残等级对应的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多个方面。职工在遭遇工伤后，应及时了解相关政策和计算方法，维护自己的合法权益。如果在工伤工资计算等方面存在疑问，比如南通工伤工资计算是否包含绩效奖金、不同行业工伤工资计算是否有差异等问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。