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在4S店试用期直接走是否合法需要分情况来看。如果未按规定提前告知单位，擅自离职通常不合法；若符合法定情形直接走则可能合法。以下将详细分析该问题及相关情况。
在4S店试用期直接走一般是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予用人单位的知情权和安排工作交接的合理时间。
1、不合法的情况
若在4S店试用期不提前通知直接走，可能会给用人单位造成一定的损失，比如工作的衔接出现问题、业务受到影响等。这种情况下，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失。而且，不按规定离职可能会影响劳动者的职业声誉，在行业内留下不良记录。
2、合法的情况
但如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，这种直接走就是合法的。
即使在4S店试用期直接走，劳动者也是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。
1、正常支付工资
按照法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。例如，约定月工资为3000元，试用期工作了10天，那么工资应为3000÷当月计薪天数×10天。
2、工资支付的争议
不过，如果劳动者直接走给用人单位造成了损失，用人单位可能会从工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
在4S店试用期直接走会产生多方面的影响。
1、对用人单位的影响
正如前面所说，会影响工作的正常开展，导致工作衔接不畅。用人单位可能需要重新招聘人员，增加招聘成本和时间成本。
2、对劳动者的影响
对劳动者自身而言，可能会失去获得该单位良好评价和推荐信的机会。而且，若因直接走给用人单位造成较大损失，用人单位可能会通过法律途径追究劳动者的责任。同时，在求职过程中，新的用人单位可能会对这种不规范的离职行为产生疑虑。
综上所述，在4S店试用期直接走是否合法要视具体情况而定，走之前要考虑工资、对自身和单位的影响等多方面因素。如果遇到关于试用期离职、工资支付等更多法律问题，欢迎在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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