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试用期突然离职可能需要承担支付违约金（若有服务期约定）、赔偿单位损失的责任，还可能影响个人职业声誉。若按规定提前三日通知单位，则无需承担不利责任。
在试用期内，劳动者的离职行为受法律规范。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的解除权，若劳动者遵守这一规定，提前三天以书面或口头形式通知单位，办理好工作交接等离职手续，通常不需要承担额外的法律责任。
如果劳动者突然离职，也就是未提前三天通知用人单位就擅自离岗，可能带来一系列不利后果。若用人单位与劳动者约定了服务期，而劳动者在试用期突然离职违反了服务期约定，那么劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
突然离职可能给用人单位造成损失。比如，因岗位空缺导致工作无法正常开展，需要紧急招聘新人并进行培训而产生额外的费用等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，用人单位有权要求劳动者赔偿因其突然离职所遭受的经济损失。
从职业发展角度来看，突然离职的行为可能会被记录在行业内的职业声誉档案中，影响劳动者未来的职业发展。新的雇主在进行背景调查时，可能会因为劳动者曾经的突然离职行为而对其职业素养和责任心产生质疑，从而影响其获得新的工作机会。因此，即使在试用期，劳动者也应当遵守法律规定和职业道德，妥善处理离职事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
