公司不给3倍年假赔偿怎么办

公司不给3倍年假赔偿怎么办

年假是劳动者依法享有的权利，用人单位不得克扣或者无故不安排劳动者休年假。如果公司不给3倍年假赔偿，劳动者可以采取以下措施：

1、协商解决

与公司协商，要求公司支付3倍年假赔偿。协商时，可以提供相关的法律依据和证据，比如《劳动法》第46条的规定。

2、劳动仲裁

如果协商不成，可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，说明请求事项、事实和理由，并提供相关证据。

3、提起诉讼

仲裁结束后，如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，需要提交起诉状，说明诉讼请求、事实和理由，并提供相关证据。

注意事项：

1. 申请劳动仲裁的期限为自劳动争议发生之日起60日内。

2. 法院诉讼的时效为自劳动争议发生之日起1年。

3. 劳动者在仲裁或诉讼过程中，可以申请法律援助。

法律依据：

《劳动法》第46条：

用人单位应当按照国家规定安排劳动者休年假。年休假天数应当根据劳动者工作年限确定。工作满1年未满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

《劳动合同法》第43条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付经济补偿：

（二）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。

经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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