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劳务派遣公司不续签合同，若派遣期限届满终止劳动合同，应向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若单位违法不续签，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
当劳务派遣公司不续签合同，赔偿问题需依据具体情况判断。
1、经济补偿情形
根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于劳务派遣公司而言，如果派遣期限届满，劳动合同终止，此时派遣公司应向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、赔偿金情形
若劳务派遣公司违反法律规定不续签合同，比如在劳动者无过错且符合续签条件下强行不续签，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
劳务派遣公司不续签合同赔偿的计算方式有明确的法律规定。
1、经济补偿计算
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者在劳务派遣公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
2、赔偿金计算
如果是违法不续签需支付赔偿金，就以经济补偿为基础乘以2。如上述例子，若公司违法不续签，赔偿金则为17500×2 = 35000元。
当遇到劳务派遣公司不续签合同赔偿纠纷时，可通过以下途径解决。
1、协商解决
劳动者可以先与劳务派遣公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。通过友好协商，有可能达成双方都能接受的赔偿方案。
2、劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与劳务派遣公司的劳动关系以及工作年限等情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
3、诉讼解决
若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣公司不续签合同的赔偿问题有明确的法律规定和计算方式，当出现赔偿纠纷时也有相应的解决途径。如果大家在实际生活中遇到劳务派遣合同续签、赔偿等更多相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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