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没签劳动合同辞职，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动关系，同时可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。若单位存在违法行为损害劳动者权益，还可主张经济补偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以没签劳动合同本身用人单位就存在违法情形。
当劳动者决定辞职时，如果处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可以是辞职信等形式，并且要确保用人单位能够收到。在通知中应明确表达辞职的意愿和预计离职时间。
在办理辞职过程中，要注意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据对于后续维护自身权益至关重要。
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，支付时长从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止。如果用人单位拒绝支付相关费用，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
