劳务派遣中用人单位要承担什么责任

在劳务派遣中，用人单位主要承担支付劳动报酬、提供劳动条件等责任。劳务派遣单位与用人单位共同对劳动者权益负责，用人单位要保障劳动者的合法权益，在劳动报酬、工作环境等多方面履行相应义务。

一、劳务派遣中用人单位要承担什么责任

在劳务派遣关系中，用人单位承担着一系列重要责任。

1、支付劳动报酬责任

用人单位应当按照劳务派遣协议的约定向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额和支付方式应符合国家法律法规以及双方的约定。比如，工资不能低于当地最低工资标准，且要按时足额支付。同时，在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，而这部分费用往往是由用人单位承担的。

2、提供劳动条件和劳动保护责任

用人单位要为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。例如，在一些有危险性的工作环境中，要配备相应的安全防护设备，像安全帽、防护手套等。还要保证工作场所的安全，防止劳动者在工作过程中受到伤害。

3、培训责任

用人单位有义务对被派遣劳动者进行岗位培训，使其能够胜任工作。培训内容可以包括工作技能、操作规程、安全知识等方面。通过培训，提高劳动者的工作能力和效率，保障工作的顺利进行。

二、劳务派遣中用人单位承担责任的范围

用人单位承担责任是有一定范围的。

1、合同约定范围内的责任

依据劳务派遣协议，用人单位要在协议约定的事项内承担责任。比如协议中明确规定了劳动报酬的计算方式、工作时间等内容，用人单位就需要按照这些约定来执行。如果违反约定，就要承担相应的违约责任。

2、法律法规规定的责任

除了合同约定，法律法规也对用人单位的责任有明确规定。例如，在劳动安全方面，用人单位必须遵守《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，为劳动者提供安全的工作环境。若违反法律法规，将面临相应的行政处罚和法律制裁。

3、与劳务派遣单位的连带责任范围

当给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。比如，由于用人单位提供的劳动条件不符合安全标准导致劳动者受伤，劳务派遣单位和用人单位都要对劳动者的损失承担赔偿责任。

三、劳务派遣中用人单位承担责任的法律依据

用人单位承担责任有明确的法律依据。

1、《中华人民共和国劳动合同法》

该法对劳务派遣中用人单位的责任做了详细规定。如第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。第六十二条明确了用人单位应当履行的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件等方面。这些规定为用人单位承担责任提供了直接的法律依据。

2、《中华人民共和国劳动法》

劳动法适用于所有的劳动关系，劳务派遣也不例外。劳动法中关于劳动者权益保护的基本原则和规定，如劳动安全卫生、工资保障等，同样适用于劳务派遣中的用人单位。用人单位必须遵守这些规定，保障劳动者的合法权益。

3、其他相关法律法规

除了上述两部主要法律外，还有一些其他的法律法规也对劳务派遣中用人单位的责任有所涉及。比如《工伤保险条例》，当被派遣劳动者在工作中发生工伤时，用人单位要按照规定承担相应的责任，包括协助办理工伤认定、支付相关费用等。

综上所述，劳务派遣中用人单位承担着支付劳动报酬、提供劳动条件等多方面的责任，责任范围涵盖合同约定和法律法规规定，并且有明确的法律依据。在实际操作中，可能还会遇到责任划分不明确、责任承担比例等问题。如果您在劳务派遣方面有任何法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。