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非直系亲属死亡通常没有法定的丧假，不过具体能请假几天休息，要依据所在单位的规章制度来确定，可能没有假期，也可能有1-3天左右的酌情假期。
在法律层面，目前国家对于丧假的规定主要是针对直系亲属。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这里并未涵盖非直系亲属。
非直系亲属是指直系亲属以外在血统上和自己同出一源的人及其配偶，比如伯叔姑舅姨、侄子女、外甥外甥女等。由于没有明确的法律条文赋予职工非直系亲属丧假的权利，所以这主要由各单位根据自身情况和企业文化来处理。
一些企业比较人性化，会考虑员工的实际情况和情感需求，在员工非直系亲属死亡时，也会给予1-3天左右的丧假，让员工有时间去处理相关事宜和调整心情。但也有部分企业基于工作安排和管理制度的考虑，不给予专门的丧假，员工可能就需要通过请事假等其他方式来解决。
当遇到非直系亲属死亡需要请假时，员工可以与所在单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，诚恳地说明情况，争取得到理解和支持。如果单位批准了假期，员工应当按照单位的请假流程办理相关手续，以确保请假的合规性。同时，员工也应该理解单位的工作安排，在请假前后合理调整工作进度，尽量减少对工作的影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
