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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
在计算年假时，工龄起着关键作用。这里的工龄指的是累计工作时间，它包含了职工在不同用人单位的工作时间以及依照法律、行政法规或国务院规定可计算为工龄的时间。
对于累计工作已满1年不满10年的情况，职工可享受5天的年休假。比如，小李大学毕业后进入A公司工作，从正式入职开始计算，当他在A公司工作满1年，在之后的一个年度内，他就拥有5天的年休假。如果小李工作2年后跳槽到B公司，那么他在B公司同样可以享受5天的年休假，因为他的累计工龄还是在1-10年这个区间。
当累计工作已满10年不满20年时，职工的年休假天数增加到10天。假设小张在C公司工作了8年，之后跳槽到D公司工作2年，此时他的累计工龄达到10年，从第10年开始，他在当年及之后的年度里每年可享受10天的年休假。
而累计工作已满20年的职工，年休假天数为15天。例如，老王在不同单位工作，累计工作时间达到20年，那么他每年就可以享受15天的年休假。
需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。也就是说，如果职工在年休假期间遇到法定节假日或休息日，这些天数不会占用年休假的天数。若职工新进用人单位且符合享受年休假条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》 第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》 第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
