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若工伤赔偿协议不执行，可根据协议性质采取不同解决途径。如果是劳动仲裁机构主持下达成的赔偿协议，可直接向法院申请强制执行；若是双方自行达成的赔偿协议，则需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
在工伤赔偿过程中，当工伤赔偿协议不被执行时，具体解决办法如下。首先要明确协议的性质。
如果是经过劳动争议仲裁机构调解并出具的仲裁调解书，这种情况下具有强制执行力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
若是用人单位与劳动者自行达成的工伤赔偿协议，当一方不履行时，该协议本质上属于普通的民事合同。此时，另一方不能直接向法院申请强制执行，而是需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿协议等，以证明工伤事实以及双方达成的赔偿约定。
如果对仲裁结果不服，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和陈述，对案件进行全面审查，最终依法作出判决。一旦判决生效，若对方仍不履行，胜诉方可以向法院申请强制执行，通过法律手段保障自己的合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
