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当工伤鉴定为9级而公司不赔偿时，劳动者可通过多种途径维权。可与公司协商，协商不成可找调解组织调解，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。了解工伤认定及赔偿标准，能让劳动者更好地维护自身权益。
当工伤鉴定为9级，公司却拒不赔偿时，劳动者可采取以下措施维护自身权益。可尝试与公司进行协商。与公司沟通时，明确表达自己的诉求，依据工伤鉴定结果，要求公司按照法律规定进行赔偿。指出公司应承担的责任，强调这是劳动者应得的权益。
1、调解
若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，根据法律法规和实际情况，促使双方达成赔偿协议。这一过程相对温和，有助于维护双方关系。
2、仲裁
调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，劳动者需准备好相关证据，如工伤鉴定书、医疗记录、劳动合同等，以支持自己的诉求。
3、诉讼
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制公司履行赔偿义务。
申请仲裁是解决工伤赔偿纠纷的重要途径。第一步，要确定仲裁委员会。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
1、提交申请书
劳动者需提交书面仲裁申请书，详细说明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，附上工伤鉴定书、劳动合同等相关证据材料。
2、受理
仲裁委员会收到申请书后，会在规定时间内进行审查。如果符合受理条件，会通知申请人并受理该案件。
3、开庭审理
仲裁庭会安排开庭时间和地点，双方当事人需按时参加。在庭审过程中，双方可以进行陈述、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
工伤鉴定9级赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金方面，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、对劳动者的影响
公司不赔偿会使劳动者无法及时获得应有的经济补偿，影响其后续的治疗和生活。身体上的伤痛还未恢复，又面临经济压力，可能导致劳动者生活陷入困境。
2、对公司的后果
公司不赔偿会面临法律风险。劳动者通过合法途径维权，公司可能会被强制要求履行赔偿义务，还可能承担仲裁或诉讼费用。公司的信誉也会受到损害，影响其在市场中的形象和发展。
在面对工伤赔偿问题时，劳动者要了解自己的权益和维权途径，勇敢维护自身合法权益。除了上述问题，还有如工伤复发公司不赔偿怎么办、公司破产后工伤赔偿如何解决等相关问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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