公司在外地申请劳动仲裁需要去外地吗

公司在外地发生劳动争议，是否需去外地申请劳动仲裁取决于具体情况。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以可能要去外地，也可能在本地。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。

一、公司在外地申请劳动仲裁需要去外地吗

公司在外地申请劳动仲裁是否需要去外地，不能一概而论，这主要取决于劳动争议仲裁委员会的管辖规定。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1、劳动合同履行地

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。如果劳动者实际工作场所地在外地，那么外地的劳动争议仲裁委员会对该劳动争议有管辖权。此时，公司若要申请劳动仲裁，就可能需要前往外地的仲裁委。例如，公司总部在本地，但员工被外派到外地项目工作，工作过程中产生劳动纠纷，员工实际工作地的外地仲裁委有管辖权。

2、用人单位所在地

用人单位所在地为用人单位注册、登记地。若公司注册地在本地，即便员工在外地工作，公司也可以选择向本地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权。

二、外地公司劳动仲裁管辖的特殊情况

在外地公司劳动仲裁管辖方面，存在一些特殊情况。这些特殊情况会对仲裁的管辖地产生影响。

1、分支机构的管辖问题

很多外地公司在各地设有分支机构。如果分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，具有用工主体资格，此时发生劳动争议，既可以由该分支机构所在地的仲裁委管辖，也可以根据劳动合同履行地和用人单位所在地的一般管辖原则确定管辖地。例如，外地总公司在本地有取得营业执照的分公司，分公司员工与分公司发生劳动纠纷，本地仲裁委可能有管辖权。

2、多个工作地点的情况

若劳动者有多个工作地点，劳动合同履行地就较难确定。在这种情况下，通常以劳动者主要工作地点作为劳动合同履行地。如果难以分清主要工作地点，那么各工作地点的仲裁委都可能有管辖权，公司需要根据具体情况选择合适的仲裁委申请仲裁。

三、去外地申请劳动仲裁的注意事项

当公司需要去外地申请劳动仲裁时，有诸多注意事项需要关注，以确保仲裁申请顺利进行。

1、了解当地仲裁规则

不同地区的劳动争议仲裁委员会可能有不同的仲裁规则和流程。公司需要提前了解外地仲裁委的受理时间、提交材料的要求等。例如，有些地方可能要求仲裁申请书必须使用特定格式，或者对证据的形式和份数有特殊规定。

2、证据准备

要准备充分的证据来支持自己的主张。证据应当真实、合法、有效，并且与案件事实相关。在外地申请仲裁，可能涉及到证据的收集和调取难度增加，公司要提前做好安排。例如，若证据在本地，需要考虑如何及时将证据提交到外地仲裁委。

3、委托代理人

考虑到去外地申请仲裁可能存在不便，公司可以委托代理人参加仲裁活动。代理人可以是公司内部员工，也可以是律师。委托代理人时，要办理好相关的委托手续，并明确代理人的权限。

综上所述，公司在外地申请劳动仲裁是否去外地要依据管辖规定判断。外地公司劳动仲裁管辖有特殊情况，去外地仲裁也有诸多注意事项。如果您还有关于劳动仲裁管辖、外地公司劳动纠纷处理等相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。