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公司注销后申请劳动仲裁是否有用需分情况来看。一般情况下，公司注销意味着其法人资格消灭，不能再作为被申请人参与仲裁，但在符合特定条件时，仍可通过劳动仲裁等途径维护权益。
通常，劳动仲裁的被申请人是用人单位。当公司依法完成注销登记，其法人资格终止，不能再作为适格的被申请人参与劳动仲裁程序。不过，这并不意味着劳动者就无法主张权益。
若公司未经依法清算即办理注销登记，根据相关法律规定，劳动者可以将公司的股东、发起人或者出资人作为被申请人，向劳动仲裁机构申请仲裁。因为这些主体在公司注销过程中负有依法清算的义务，若未履行该义务导致劳动者权益受损，他们需要承担相应责任。
如果公司是被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，在注销前，劳动者与公司之间的劳动争议，依然可以正常申请劳动仲裁。此时公司虽然处于特殊状态，但主体资格仍然存在，能够作为被申请人参与仲裁。
在公司注销后，若劳动者发现公司存在未结清的工资、经济补偿、赔偿金等问题，即使不能以公司为对象申请仲裁，也可以通过向法院提起诉讼的方式，要求相关责任主体承担责任。法院会根据具体情况，审查公司注销的程序是否合法，以及相关主体是否存在过错等因素，来判定责任的承担。
所以，公司注销并不绝对导致申请劳动仲裁无用。劳动者要积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与原公司存在劳动关系以及权益受损的事实。同时，要及时了解公司注销的情况，确定适格的责任主体，通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
