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一般情况下，用人单位承担工伤责任；在劳务派遣中，用人单位即劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用人单位与用工单位承担连带赔偿责任。
一、正常劳动关系中工伤责任主体在正常的劳动关系中，用人单位是与劳动者签订劳动合同的一方。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，由该用人单位承担工伤责任。这是因为用人单位与劳动者存在直接的劳动关系，对劳动者负有管理、保护等义务。例如，某公司与员工签订了劳动合同，该员工在工作过程中受伤，那么该公司就需要按照相关规定为员工申请工伤认定、承担相应的赔偿责任等。如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、劳务派遣中工伤责任主体在劳务派遣这种特殊的用工形式中，存在用人单位（劳务派遣单位）和用工单位两个主体。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。也就是说，从法律层面上，首先由用人单位（劳务派遣单位）承担工伤责任。不过，如果是因为用工单位的过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，给被派遣劳动者造成损害的，那么用人单位与用工单位要承担连带赔偿责任。例如，用工单位没有为被派遣劳动者提供符合安全标准的劳动工具，导致劳动者受伤，此时劳务派遣单位和用工单位都要对劳动者的工伤负责。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》 第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
