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工伤10级员工辞职后，赔偿金的拿到时间受多种因素影响。一般来说，若单位配合且手续齐全，社保支付的一次性工伤医疗补助金较快，可能1 - 2个月；单位支付的一次性伤残就业补助金需看单位态度，快则离职时支付，慢则可能拖延。若有争议走法律程序，时间会大大延长。
工伤10级辞职后拿到赔偿金的时间并不固定，受到多种因素的综合影响。
1、社保基金支付部分
当员工被认定为工伤10级且辞职后，社保基金会支付一次性工伤医疗补助金。通常情况下，如果相关手续办理顺利，材料齐全，从提交申请到款项发放，大概需要1 - 2个月的时间。因为社保部门需要对申请进行审核，核实工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料的真实性和完整性。
2、用人单位支付部分
用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这部分赔偿金的支付时间主要取决于用人单位的态度和资金状况。如果用人单位比较配合，可能在员工办理离职手续时就会一并支付。但如果用人单位存在拖延支付的情况，员工可能需要通过协商、调解甚至仲裁、诉讼等方式来追讨，这样所需的时间就会大大增加。
工伤10级辞职后赔偿金的支付有明确的流程。
1、申请工伤认定和劳动能力鉴定
员工发生工伤后，首先要在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级为10级。这是获得赔偿金的前提条件。
2、提交赔偿申请
辞职后，员工需要向社保部门提交一次性工伤医疗补助金的申请，并提供相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等。同时，向用人单位提出一次性伤残就业补助金的支付要求。
3、审核与支付
社保部门会对员工提交的申请进行审核，审核通过后，将一次性工伤医疗补助金发放到员工指定的账户。用人单位在收到员工的支付要求后，也应按照规定进行支付。如果双方对赔偿金额或支付时间存在争议，可以通过协商、调解或法律途径解决。
如果工伤10级辞职后拿不到赔偿金，员工可以采取以下措施。
1、与用人单位协商
员工可以先与用人单位进行沟通，了解其不支付赔偿金的原因。如果是因为手续问题或资金周转困难，双方可以协商解决方案，如确定支付时间等。
2、申请调解
如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，促使双方达成赔偿协议。
3、申请仲裁或提起诉讼
如果调解也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。员工也可以直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工伤10级辞职后拿到赔偿金的时间受多种因素影响，支付有明确流程，若拿不到赔偿金也有相应的解决办法。在实际操作中，员工可能还会遇到赔偿金额计算不准确、用人单位拒绝提供相关材料等问题。如果您在工伤赔偿方面遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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