给装饰公司干活受伤责任咋认定

给装饰公司干活受伤，责任认定需依据具体情况判断。若形成劳动关系，装饰公司应担责；若为劳务关系，则按双方过错定责；存在转包等情况，转包方等可能也要担责。

一、给装饰公司干活受伤责任咋认定

给装饰公司干活受伤后责任认定要区分不同情形。若劳动者与装饰公司存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。装饰公司作为用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险，一旦发生工伤，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付相应的费用。如果装饰公司未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部由装饰公司承担。

1、劳动关系的判断

判断是否存在劳动关系，主要看双方是否签订劳动合同，劳动者是否接受装饰公司的管理，是否按照公司的安排进行工作，公司是否按月支付劳动报酬等。例如，劳动者在装饰公司长期稳定工作，遵守公司的考勤制度、服从工作调配等，一般可认定为劳动关系。

2、劳务关系的责任认定

若双方是劳务关系，即劳动者受装饰公司临时雇佣完成某项工作，根据《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，装饰公司提供的工作设备存在安全隐患导致劳动者受伤，装饰公司应承担主要责任；若劳动者自身违反操作规范导致受伤，自身也需承担一定责任。

二、给装饰公司干活受伤责任认定的法律依据有哪些

给装饰公司干活受伤责任认定的法律依据主要包括《工伤保险条例》《中华人民共和国民法典》等。《工伤保险条例》适用于认定劳动关系下的工伤情形。该条例明确了工伤认定的范围、申请程序、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等内容。如职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可认定为工伤。

1、《民法典》的适用

在劳务关系中，《中华人民共和国民法典》发挥重要作用。它规定了个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2、其他相关法律规定

《中华人民共和国安全生产法》也对生产经营单位的安全生产保障义务作出了规定。如果装饰公司违反安全生产规定，导致劳动者受伤，可能会面临行政处罚，同时也要对劳动者承担民事赔偿责任。

三、给装饰公司干活受伤后责任主体如何确定

给装饰公司干活受伤后责任主体的确定较为复杂。除了前面提到的劳动关系中的装饰公司和劳务关系中的双方外，还可能涉及其他主体。如果装饰公司将部分工程转包给不具备相应资质的个人或单位，而劳动者是在转包的工程中受伤，那么装饰公司和转包方都可能成为责任主体。

1、转包情况下的责任承担

根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。例如，装饰公司将一项装修工程转包给没有资质的包工头，包工头雇佣的工人在工作中受伤，装饰公司要承担相应的责任。

2、劳务派遣情形下的责任

如果劳动者是通过劳务派遣公司派遣到装饰公司工作的，那么劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与用工单位（装饰公司）之间签订劳务派遣协议，明确双方在劳动者管理和责任承担方面的权利和义务。若劳动者在工作中受伤，劳务派遣单位和装饰公司可能都要承担一定的责任。

综上所述，给装饰公司干活受伤责任认定涉及多种情况，包括劳动关系和劳务关系的区分、法律依据的适用以及责任主体的确定等。在实际生活中，还可能存在装饰公司与其他单位合作完成项目导致受伤责任难以界定、劳动者隐瞒自身疾病在工作中发病等更多复杂的情况。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，专业律师将为您解答。