工伤后单位一直不申请工伤认定咋办

当工伤后单位一直不申请工伤认定时，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予职工的权利，以保障其在单位不作为时也能维护自身权益。

一、工伤后单位一直不申请工伤认定咋办

若工伤后单位一直不申请工伤认定，职工自身权益仍有保障途径。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1、职工自行申请

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、准备申请材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、维护自身权益

一旦自行申请认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。若单位拒绝承担相应责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

二、单位不申请工伤认定职工自行申请有时间限制吗

单位不申请工伤认定，职工自行申请是有时间限制的。这一规定是为了促使相关人员及时行使权利，保障工伤认定的及时性和准确性。

1、一年的申请期限

根据法律规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、特殊情况的考量

在实际中，可能存在一些特殊情况导致职工未能及时申请。比如职工因不可抗力因素、用人单位故意隐瞒相关信息等。但这些情况需要有充分的证据证明，且最终是否能突破一年的时间限制，需由社会保险行政部门根据具体情况判断。

3、重视申请时间

职工及家属一定要重视这一年的申请时间，及时准备材料申请工伤认定，避免因超期而无法获得应有的权益保障。

三、单位不申请工伤认定职工自行申请需要注意什么

单位不申请工伤认定，职工自行申请时需要注意多方面问题，以确保申请顺利进行。

1、材料的完整性和准确性

申请工伤认定所需的材料必须完整、准确。比如劳动关系证明材料，若存在事实劳动关系但没有书面劳动合同，职工需要收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。医疗诊断证明要真实有效，且与事故伤害或职业病相关。

2、申请的时效性

前面提到职工有1年的申请时间，但应尽早申请。因为时间拖得越久，一些证据可能会丢失或难以收集，比如事故现场的证人可能会遗忘相关细节。

3、了解申请流程

职工要清楚工伤认定的申请流程，包括向哪个部门申请、申请的具体步骤等。可以通过咨询当地社会保险行政部门、查阅相关法律法规等方式了解。同时，在申请过程中要积极配合相关部门的调查工作。

综上所述，工伤后单位不申请工伤认定，职工有自行申请的权利和途径，但要注意申请时间和相关事项。在实际操作中，可能还会遇到劳动关系确认困难、材料审核不通过等问题。如果您在工伤认定方面还有其他疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。