拖欠工资怎么认定工伤的

用户询问拖欠工资情况下如何认定工伤。拖欠工资与认定工伤是两个不同的法律问题。认定工伤需依据《工伤保险条例》规定的条件和程序，与工资是否拖欠无关。一般要在规定时间内由用人单位或职工等提出申请，提交相关材料，经社保行政部门审核认定。

一、拖欠工资怎么认定工伤的

首先要明确，拖欠工资和认定工伤是两个相互独立的法律问题。认定工伤并不受工资是否拖欠的影响。

1、认定条件

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

2、认定程序

用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、提交材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、拖欠工资时申请工伤认定要注意什么

在拖欠工资的情况下申请工伤认定，有一些方面需要特别留意。

1、劳动关系证明

由于存在拖欠工资的情况，可能在劳动关系证明上会遇到一些麻烦。职工要尽量收集能证明劳动关系的材料，比如工资条（即使是拖欠的）、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些材料对于认定工伤非常关键，因为只有确定了劳动关系，才能进一步认定工伤。

2、申请时间

一定要严格遵守工伤认定的申请时间。如前面所述，用人单位和职工等都有各自的申请期限。如果因为工资拖欠问题而耽误了申请时间，可能会导致无法认定工伤，职工的权益就难以得到保障。

3、与用人单位沟通

虽然存在拖欠工资的矛盾，但在申请工伤认定时，还是要尽量与用人单位进行沟通。因为用人单位有协助职工进行工伤认定的义务，比如提供相关的材料等。如果沟通得当，能加快工伤认定的进程。

三、拖欠工资影响工伤认定结果吗

拖欠工资不会影响工伤认定结果。

1、认定依据

工伤认定的依据是《工伤保险条例》中规定的条件，主要关注的是职工受伤是否符合工伤的情形，与工资是否拖欠没有直接关系。社保行政部门在进行工伤认定时，会严格按照法律规定的条件和程序进行审核，不会因为存在工资拖欠问题就改变认定结果。

2、法律保障

法律保障职工的工伤认定权益。即使职工与用人单位存在工资纠纷，也不影响其申请工伤认定和获得应有的工伤待遇。职工在遇到这种情况时，要积极维护自己的合法权益，按照规定的程序申请工伤认定。

3、后续处理

如果认定为工伤后，职工还可以就拖欠工资问题和工伤待遇问题分别进行处理。可以通过劳动仲裁、诉讼等方式要求用人单位支付拖欠的工资和给予相应的工伤赔偿。

拖欠工资和认定工伤是不同的法律事项。在面对拖欠工资又需要认定工伤的情况时，职工要清楚认定工伤的条件和程序，注意相关事项，维护自己的合法权益。比如职工在认定工伤后，工伤赔偿的标准是怎样的，拖欠工资又该如何有效追讨等问题。如果您在这些方面还有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。