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股东工伤和员工工伤在本质上都是因工作原因受到伤害，但在认定、待遇等方面存在一定区别，但并非差异巨大。
首先从身份角度来看，股东是公司的出资人，享有资产收益、参与重大决策等权利；员工是与公司建立劳动关系，为公司提供劳动并获取报酬的人员。身份上的不同导致在工伤认定过程中存在一些差异。
在工伤认定方面，员工工伤认定相对较为直接。员工与公司存在明确的劳动关系，按照《工伤保险条例》规定，只要符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，就可以认定为工伤。而股东如果仅以股东身份存在，未与公司建立劳动关系，一般不能认定为工伤；但如果股东同时在公司担任具体职务，与公司存在劳动关系，那么其工伤认定与员工相同。例如，股东A在公司担任部门经理，在工作中因设备故障受伤，就可以像普通员工一样申请工伤认定。
从工伤保险待遇方面分析，一旦认定为工伤，员工和符合条件的股东享受的工伤保险待遇基本相同。包括医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。不过，如果股东未与公司建立劳动关系，未参加工伤保险，那么在发生类似工伤的情况时，可能无法通过工伤保险基金获得赔偿，只能依据民事法律关系，向公司主张相应的赔偿责任。
在处理程序上，员工工伤有相对成熟和规范的处理流程，公司有义务协助员工进行工伤认定等事宜。而股东工伤如果涉及一些特殊情况，可能在处理过程中会存在更多的协商环节。总体而言，股东工伤和员工工伤有区别，但在符合一定条件下，核心的工伤认定和待遇方面有较多的相似之处。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
