-
欢迎来到律法果
公司裁员补偿金是按照税前工资计算。
根据相关法律法规，计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且明确规定是按照税前工资来计算。
之所以按照税前工资计算，有多方面原因。从公平性角度来看，税前工资反映了劳动者在正常工作情况下所获得的全部劳动报酬。劳动者在工作过程中付出的劳动，对应的是税前的收入水平。例如，一个劳动者每月税前工资是10000元，扣除各项税费后实际到手可能是8000多元。如果按照税后工资计算经济补偿金，那么该劳动者获得的补偿就会低于其实际应得的劳动价值，这对劳动者是不公平的。
从法律的立法本意来讲，经济补偿金是对劳动者失去工作岗位的一种补偿和保障。以税前工资为计算标准，能够更好地保障劳动者在失业后的基本生活水平，使其在重新寻找工作的期间内，有相对充足的资金维持生活。
从实际操作层面看，税前工资有明确的记录和计算依据。用人单位在发放工资时，会有工资条等记录显示劳动者的税前工资数额，便于在计算经济补偿金时进行准确核算。而税后工资会受到多种因素影响，如不同地区的税收政策、个人的专项附加扣除等，计算起来较为复杂且缺乏统一的标准。
综上所述，公司裁员补偿金按税前工资计算，这既符合法律规定，也体现了公平合理的原则，能够切实保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
