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见义勇为受伤不一定构成工伤事故，需要根据具体情况判断。符合特定条件时，可认定为工伤。
工伤认定需依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般情况下，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。而对于见义勇为受伤能否认定为工伤，关键要看是否满足法定条件。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。如果见义勇为行为属于维护国家利益、公共利益的范畴，即便不是在工作时间、工作地点发生，也可按照工伤处理。例如，职工在下班途中，遇到火灾挺身而出参与灭火，不幸受伤，这种情况就符合视同工伤的条件。因为灭火行为是为了保护公共利益，虽然不在正常工作状态下，但依据法律可以认定为工伤。
如果见义勇为行为与维护国家利益、公共利益无关，或者不符合相关认定程序，就可能无法认定为工伤。比如，职工在私人纠纷中为他人出头受伤，这种情况通常不属于维护国家利益、公共利益的活动，一般不能认定为工伤。
认定工伤需要经过一定的程序。职工发生伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
见义勇为受伤能否构成工伤事故，要综合考虑行为性质、是否符合法定情形以及认定程序等多方面因素。符合维护国家利益、公共利益活动中受伤的条件，就有可能认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
