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劳动局现已更名为人力资源和社会保障局，劳动仲裁一般需45天，案情复杂的经批准可延长15天。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，了解其所需时间对于当事人安排后续事宜至关重要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这45天的计算是从仲裁委员会受理申请开始，到作出裁决为止。
现实中有些劳动争议案件情况较为复杂，可能涉及大量证据的收集和审查、众多人员的调查询问等。对于这类案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长十五日。也就是说，在特殊情况下，劳动仲裁最长可能需要六十天才能结束。
但需要注意的是，如果出现一些特殊情形，可能会导致仲裁时间的变化。比如，仲裁过程中出现当事人申请回避等程序事项，可能会使仲裁进程暂时中断，待相关程序完成后再继续进行，这就可能会增加整个仲裁所需的时间。如果案件需要进行鉴定等专业程序，鉴定时间是不计算在上述规定的仲裁期限内的。
在劳动仲裁结束后，如果当事人对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，进入到诉讼程序，而诉讼程序又有其相应的审理期限规定。所以，劳动者和用人单位在遇到劳动争议时，应充分了解相关的法律程序和时间规定，以便更好地维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
