拖欠工资和赔偿金能申请法院支付令吗

对于拖欠工资和赔偿金能否申请法院支付令，在满足一定条件下可以。根据法律规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合条件即可向法院申请。在劳动纠纷中，用人单位拖欠工资和赔偿金，劳动者若有明确证据且债权债务关系清晰，可申请支付令，这能快速督促单位履行义务。

一、拖欠工资和赔偿金能申请法院支付令吗

在符合法定条件的情况下，拖欠工资和赔偿金是可以申请法院支付令的。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。

1、劳动纠纷中的适用

在劳动领域，用人单位拖欠劳动者工资和赔偿金，若劳动者与用人单位之间不存在其他债务纠纷，且支付令能够送达用人单位，劳动者就可以向法院申请支付令。比如，用人单位明确承认拖欠工资数额，双方对此无争议，只是未按时支付，这种情况下劳动者申请支付令是可行的。

2、申请支付令的优势

申请支付令程序相对简便、快捷，能迅速启动法律程序，促使用人单位尽快履行支付义务。一旦法院发出支付令，用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

3、需要注意的问题

劳动者申请支付令时，要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资和赔偿金的事实。如果用人单位在法定期间提出书面异议，法院会对异议进行审查，若异议成立，支付令就会失效，此时案件将转入诉讼程序。

二、拖欠工资申请法院支付令的条件

劳动者申请拖欠工资的支付令，需要满足相应条件。债权债务关系明确。劳动者与用人单位之间的工资债权债务关系应当清晰明了，工资的数额、支付时间等都要有明确的约定或依据。

1、证据方面

劳动者需要提供如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放流水等证据，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为以及拖欠的具体金额。例如，劳动合同中明确约定了工资标准和支付时间，工资条能显示实际发放情况与约定不符，这些都能作为有力证据。

2、送达条件

支付令必须能够送达用人单位。这要求用人单位有明确的送达地址，确保法院能够将支付令顺利送达。如果用人单位下落不明或者采用其他方式无法送达，支付令就无法有效发出。

3、无其他债务纠纷

劳动者与用人单位之间除了工资问题外，不能存在其他债务纠纷。如果双方还存在关于经济补偿、赔偿等其他方面的争议，可能就不符合申请支付令的条件。

三、赔偿金申请法院支付令的流程

申请赔偿金的法院支付令有一定的流程。第一步，劳动者要准备好相关材料，包括申请书和证明赔偿金存在的证据。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

1、向法院提交申请

劳动者向有管辖权的基层人民法院提交申请书和证据材料。一般是用人单位所在地的基层法院。法院在收到申请后，会在五日内通知劳动者是否受理。

2、法院审查

法院受理申请后，会对申请进行审查。主要审查是否符合申请支付令的条件，如债权债务关系是否明确、有无其他债务纠纷、支付令能否送达等。审查一般采用书面审查的方式。

3、发出支付令或处理结果

如果法院经审查认为符合条件，会在十五日内发出支付令。如果不符合条件，会裁定驳回申请。用人单位在收到支付令后，有十五日的异议期。若在异议期内未提出书面异议，支付令即发生法律效力；若提出书面异议，法院会对异议进行审查并作出相应处理。

综上所述，拖欠工资和赔偿金在符合条件时可申请法院支付令，申请拖欠工资和赔偿金支付令各有条件和流程。那么，支付令失效后诉讼程序该如何进行？申请支付令需要缴纳多少费用？如果您还有其他法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。