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厂子黄了拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径要回工资。
当厂子倒闭拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
与用人单位协商：首先尝试与厂子负责人进行沟通协商，了解厂子倒闭的情况以及工资拖欠的原因，要求其支付拖欠的工资。通过协商解决问题是较为便捷和低成本的方式，如果双方能够达成一致，签订还款协议等，按协议执行即可。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，他们会根据调查结果责令厂子限期支付工资。投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与厂子存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要在规定的时间内向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出仲裁裁决。在仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据支持自己的诉求。如果厂子已经进入破产程序，劳动者的工资是优先受偿的债权之一。
向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。判决生效后，如果厂子仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段来保障自己的权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意保存好相关证据，以确保自己的诉求能够得到有效支持。同时，要及时关注厂子的破产清算情况，以便在破产程序中维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
