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当遇到拖欠工资超过三月的情况，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径解决。要注意收集相关证据，以合法手段维护自身权益。
当遭遇拖欠工资超过三月的情况，劳动者可采取以下措施维权。
1、协商解决
主动与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因。有些时候可能是企业资金周转困难等客观原因导致的，通过友好协商，达成一致的解决方案，如确定支付工资的具体时间等。
2、投诉举报
如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。
3、申请劳动仲裁
准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
4、提起诉讼
对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。
用人单位拖欠工资超过三月会面临一系列法律后果。
1、支付赔偿金
根据相关法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、信用受损
用人单位的这种违法行为会被记录在案，影响其信用评级。在市场竞争中，良好的信用是企业生存和发展的重要因素，信用受损可能会导致企业在融资、合作等方面遇到困难。
3、面临行政处罚
劳动监察部门可以对用人单位处以罚款等行政处罚。情节严重的，还可能会被责令停产整顿等。
为避免拖欠工资超过三月的情况发生，劳动者和用人单位都可以采取一些措施。
1、劳动者方面
在入职前，仔细了解用人单位的信誉和经营状况。签订劳动合同时，明确工资支付的时间、方式等条款。工作过程中，注意保存好相关证据，如工资条、考勤记录等。
2、用人单位方面
建立健全的财务管理制度，合理安排资金，确保工资按时足额发放。加强与员工的沟通，当遇到资金困难等问题时，及时与员工说明情况，争取员工的理解和支持。
拖欠工资超过三月不仅损害了劳动者的合法权益，也会给用人单位带来不利影响。劳动者在遇到此类问题时要积极维权，用人单位则应遵守法律法规，按时支付工资。如果您还有关于工资支付、劳动权益保护等方面的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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