1年零7个月赔偿标准是怎样规定的

对于工作时长为1年零7个月的赔偿，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以1年零7个月一般赔偿两个月工资，违法解除则为四个月工资。

一、1年零7个月赔偿标准是怎样规定的

在劳动法律关系中，当涉及到赔偿问题时，工作年限是一个重要的计算依据。对于工作时长为1年零7个月的赔偿标准，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。

1、经济补偿的计算方式

根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，1年零7个月的工作年限，由于7个月超过了6个月，应按两年计算，用人单位应当向劳动者支付两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、赔偿的情形

通常这种赔偿适用于用人单位与劳动者解除劳动合同的情况。比如用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位因经济性裁员等合法原因解除劳动合同的。

3、违法解除的赔偿

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法解除的情况下，1年零7个月工作年限的劳动者可以获得四个月工资的赔偿。

二、1年零7个月被辞退赔偿标准

当劳动者在工作1年零7个月后被辞退，赔偿标准需分情况来看。

1、合法辞退的赔偿

若用人单位是依法辞退，如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。此时，按照前面提到的经济补偿计算方式，用人单位应支付两个月工资的经济补偿。

2、违法辞退的赔偿

要是用人单位没有合法理由辞退劳动者，比如在劳动者没有过错的情况下随意辞退，就属于违法辞退。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资的赔偿。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

3、特殊情况的处理

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、1年零7个月工伤赔偿标准

当劳动者在工作1年零7个月期间遭遇工伤时，赔偿标准根据工伤的不同情况而定。

1、工伤认定与赔偿流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

2、不同伤残等级的赔偿

如果是一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。七级至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3、其他赔偿项目

除了上述赔偿外，工伤职工还可以获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

综上所述，无论是劳动解除赔偿、被辞退赔偿还是工伤赔偿，都有相应的法律规定和计算标准。在实际生活中，可能还会遇到诸如赔偿计算基数的争议、用人单位不支付赔偿等问题。如果您在这些方面遇到法律问题，想了解更详细的法律规定和解决方案，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供准确的咨询解答。