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签了劳务合同没发工资，可先与用人单位沟通协商，若协商无果，可收集证据通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。
当遇到签了劳务合同却没发工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行友好沟通。这是解决问题较为温和且成本较低的方式。可以直接与用人单位的财务部门或者负责人联系，询问工资未发放的原因，了解是否存在特殊情况，如资金周转困难等，并要求给出明确的发放时间。
如果与用人单位沟通后问题仍未得到解决，就需要收集相关证据。这些证据对于后续维护自身权益至关重要。证据包括劳务合同，它是双方存在劳务关系以及约定工资等事项的重要依据；工作记录，如考勤表、工作成果文件等，能证明自己确实为用人单位提供了劳务；工资条或工资发放记录，即使没有按时发放工资，以往的工资条或者银行转账记录也能作为工资标准的参考。
收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。向其投诉时，要详细说明用人单位的名称、地址、未发工资的具体情况等信息。劳动监察部门会根据提供的情况进行调查，并依法对用人单位进行处理。
若投诉后仍无法解决问题，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会在规定的时间内开庭审理，并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。通过法律途径，能够强制用人单位支付拖欠的工资，维护劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》 第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
