劳动合同没有给员工怎么处理

劳动合同未给员工时，员工可先与用人单位协商索要，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。同时，用人单位此举违反《劳动合同法》，员工有权要求其承担相应责任。

一、劳动合同没有给员工怎么处理

当劳动合同没有给员工时，员工首先可以采取与用人单位协商的方式。友好沟通是解决问题的第一步，员工可以向用人单位说明劳动合同对于自身的重要性，如保障自身权益、明确双方权利义务等，要求用人单位及时给予自己一份劳动合同。

1、协商不成的处理方式

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会根据员工提供的相关线索，对用人单位进行调查。若查实用人单位确实存在未将劳动合同交付给员工的情况，劳动监察部门会责令用人单位改正。

2、申请劳动仲裁

员工也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式的解决纠纷途径。员工需要准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。在仲裁过程中，仲裁机构会根据相关法律法规，对案件进行审理，并作出裁决。如果用人单位违反《劳动合同法》规定，未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同未给员工有什么后果

从法律层面来看，用人单位未将劳动合同给员工，违反了《劳动合同法》的规定。该法明确要求用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者，这是用人单位的法定义务。

1、面临劳动监察部门处罚

一旦被劳动监察部门发现，用人单位会被责令改正。若逾期不改正，可能会面临罚款等行政处罚。这不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响其声誉。

2、承担赔偿责任

如果因为未交付劳动合同给员工造成了损害，用人单位需要承担赔偿责任。例如，员工因为没有劳动合同，在主张加班费、经济补偿等权益时遇到困难，由此产生的损失，用人单位可能需要进行赔偿。而且，这种情况可能会引发员工对用人单位的信任危机，导致员工工作积极性下降，影响企业的正常运营。

三、员工如何证明与单位存在劳动关系

在劳动合同未给员工的情况下，员工要证明与单位存在劳动关系，可以通过多种方式收集证据。

1、工作相关证据

工作证、服务证等能够证明身份的证件是重要证据。这些证件上通常会有单位的名称、员工的姓名、岗位等信息，能直接证明员工与单位的关系。考勤记录也是关键证据之一，它可以反映员工的工作时间和出勤情况。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录也能有力证明劳动关系的存在。工资条可以显示单位向员工支付工资的情况，而社保记录则表明单位为员工缴纳社保的事实。

2、其他同事的证言

同事的证言也具有一定的证明力。其他员工可以证明该员工在单位的工作情况，如工作内容、工作时间等。一些业务往来的文件，如客户的反馈、业务合同等，如果上面有该员工的参与，也可以作为证明劳动关系的证据。

综上所述，当劳动合同没有给员工时，员工有多种途径维护自身权益，用人单位也会面临相应的法律后果。同时，员工要学会通过收集各类证据来证明与单位的劳动关系。在实际生活中，还可能存在用人单位篡改劳动合同内容、劳动合同签订后一直未给员工等相关问题。如果您在这些方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。