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实习期签合同后办理离职手续，需提前通知用人单位，按规定做好工作交接，归还相关物品，最后由单位出具离职证明。若单位存在违规情况，实习者可采取相应措施维护权益。
实习期签合同后办理离职手续，首先要明确自己在法律上的地位与权利。如果是在校生实习，与单位签订的通常不是正式的劳动合同，若要离职，应先查看实习协议中对于离职的具体规定。
1、提前通知
一般来说，需提前一定时间通知用人单位。按照正常的职场规范，通常提前3天告知单位。这种提前通知的方式有助于单位做好工作安排，避免因人员突然变动造成工作的延误。
2、工作交接
在通知单位后，要认真进行工作交接。将自己手中未完成的工作详细地整理出来，与接手的同事进行沟通，确保对方能够清楚工作的进展和重点。同时，将相关的工作资料、文件等移交给单位。
3、归还物品
检查自己是否持有单位的物品，如工作设备、办公用品等，及时归还，避免产生不必要的纠纷。
4、办理离职证明
完成上述步骤后，向单位提出开具离职证明的要求。离职证明是你在该单位工作过的重要凭证，对今后的求职等可能会有帮助。
在办理离职手续时，有很多细节需要注意。这些注意事项能够帮助实习者顺利地完成离职，避免出现问题。
1、确认工资结算
要与单位确认实习期间的工资结算方式和时间。确保自己应得的工资能够按时、足额发放。如果单位存在拖欠工资等情况，要及时与单位沟通，维护自己的合法权益。
2、保护个人信息
在办理离职手续过程中，要注意保护自己的个人信息。避免单位将自己的个人信息泄露给他人。
3、遵守职业道德
即使要离职，也应该遵守职业道德，不能在离职前故意破坏工作或泄露单位的机密信息。
如果单位拒绝办理离职手续，实习者不要慌张，要采取合理的措施来解决问题。
1、沟通协商
首先尝试与单位进行沟通协商，了解单位拒绝的原因。也许是存在一些误解或沟通不畅的地方，通过友好的协商有可能解决问题。
2、寻求劳动部门帮助
如果与单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据相关法律法规对单位进行调查，督促单位办理离职手续。
3、法律途径
在必要的情况下，还可以通过法律途径来维护自己的权益。可以咨询专业的律师，了解自己的权利和可行的法律措施。
实习期签合同后办理离职手续需要遵循一定的流程和注意事项。如果遇到单位拒绝办理等问题，要通过合理的方式解决。在实际生活中，可能还会遇到离职后社保问题、档案问题等相关情况。如果你在离职手续办理过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的解答。
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