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派遣劳务工是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
在劳务派遣这种用工形式中，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位是用人单位，它与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。而用工单位则是实际使用被派遣劳动者的单位。
从劳务派遣单位角度来看，其主要职责是招聘、筛选、培训劳动者，并与劳动者签订劳动合同，负责劳动者的工资发放、社会保险缴纳等人事管理事务。例如，一些大型的劳务派遣公司会根据不同用工单位的需求，在社会上广泛招聘合适的人员，经过培训后派遣到相应的用工单位。
用工单位的作用是根据自身的生产经营需要，向劳务派遣单位提出所需劳动者的条件和数量，使用被派遣劳动者完成具体的工作任务。比如，某工厂在订单高峰期，需要大量的临时工人来完成生产任务，就会与劳务派遣单位合作，由劳务派遣单位派遣劳务工到工厂工作。
对于被派遣劳动者而言，他们在工作中要遵守用工单位的规章制度，完成用工单位安排的工作任务，但与用工单位不存在直接的劳动关系。他们的工资、福利等通常由劳务派遣单位按照合同约定支付。
派遣劳务工这种用工形式具有一定的优势。对于用工单位来说，可以灵活调整用工规模，降低用工成本和管理成本。对于劳动者来说，也能获得更多的就业机会。这种用工形式也存在一些问题，比如被派遣劳动者可能在权益保障方面面临一些挑战，像同工不同酬等情况。因此，我国相关法律法规对劳务派遣进行了规范，以保障各方的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
