劳务派遣到期未续签在职员工权益怎样保障

当劳务派遣到期未续签时，在职员工的权益保障至关重要。通常可要求支付双倍工资、经济补偿等。应明确权益，与派遣单位和用工单位沟通协商，若协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。员工要积极主动维护自身合法权益，关注自身权益状况。

一、劳务派遣到期未续签在职员工权益怎样保障

当劳务派遣到期未续签时，在职员工的权益保障是一个重要问题。员工要明确自身权益。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若到期未续签，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、与派遣单位沟通

员工应主动与劳务派遣单位联系，了解未续签合同的原因。要求派遣单位及时续签合同，保障自身的合法权益。如果派遣单位拒绝续签，员工要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。

2、与用工单位协商

用工单位也有一定的责任。员工可以向用工单位反映情况，要求其协助解决问题。因为用工单位与劳务派遣单位签订有劳务派遣协议，用工单位有义务监督劳务派遣单位的行为。

3、申请劳动仲裁

若与派遣单位和用工单位协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工要提供相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与派遣单位存在劳动关系以及工作的时长等情况。

4、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求派遣单位支付相应的赔偿和补偿。

二、劳务派遣到期未续签员工能否获得经济补偿

劳务派遣到期未续签，员工有可能获得经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1、判断补偿条件

对于劳务派遣到期未续签的情况，要判断是否符合支付经济补偿的条件。如果是派遣单位降低了原来的劳动条件，导致员工不愿意续签，那么派遣单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、计算补偿金额

员工要准确计算自己应得的经济补偿金额。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、主张补偿权益

员工可以通过与派遣单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式主张自己的经济补偿权益。在这个过程中，要提供充分的证据证明自己的工作年限和工资情况。

三、劳务派遣到期未续签员工如何维权

劳务派遣到期未续签，员工维权需要遵循一定的步骤和方法。员工要了解自己的权利和义务，才能更好地维护自己的合法权益。

1、收集证据

证据是维权的关键。员工要收集能够证明自己与派遣单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，还要收集派遣合同到期未续签的证据，如合同文本、通知等。

2、选择维权途径

员工可以根据实际情况选择合适的维权途径。可以先与派遣单位和用工单位协商解决，这是比较快捷和低成本的方式。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其对派遣单位的违法行为进行查处。也可以直接申请劳动仲裁或提起诉讼。

3、寻求法律援助

如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工提供免费的律师服务，帮助员工维护自己的合法权益。

在劳务派遣到期未续签的情况下，员工要积极主动地维护自己的合法权益。无论是要求支付双倍工资、获得经济补偿还是通过各种途径维权，都需要员工了解相关法律规定，保留好相关证据。如果在维权过程中遇到其他问题，如赔偿金额的计算、证据的有效性等，大家可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。